大众汽车在维吾尔家园的工厂进行的审计因缺乏国际标准而受到批评
大众汽车最近对其在维吾尔家园的工厂进行的审计，声称其未受到强迫劳动的指控，因未能达到国际标准而受到批评。根据泄露的报告，审计未能如实反映现实。
去年12月，大众汽车宣布审计发现其在该地区的工厂“没有强迫劳动的迹象”，而该地区针对维吾尔穆斯林的人权侵害现象已广为报道。审计是根据SA8000社会审计标准进行的，这一决定导致MSCI取消了对大众汽车的“红色警告”，使得关注环境、社会和治理（ESG）的投资者重新开始购买大众汽车的股票。
然而，《金融时报》获得的审计报告显示，与大众汽车的审计师Löning合作的中国律师事务所广东良马法律事务所并未遵循SA8000标准的关键部分。美国大学的教授朱迪·基哈特Judy Gearhart指出，该审计在多个重要方面“偏离”了标准，特别是在对工人的访谈方式上。这些访谈通过直播的方式在深圳的律师事务所进行，创造了一种“威胁”的气氛，缺乏评估所需的保密性，导致结果不可靠。大众汽车为审计辩护，表示SA8000标准仅作为“基础”，并非所有要点都是必要的。该公司强调其在沟通中遵循法律要求，并否认误导公众。
维吾尔人权组织“维吾尔运动”创始人茹山·阿巴斯Rushan Abbas批评大众汽车，称其行为“侮辱了数百万受害者”。包括世界维吾尔大会、维吾尔人权项目和维吾尔运动在内的维吾尔人权组织，长期以来呼吁大众汽车对可能涉及维吾尔强迫劳动的情况进行全面调查，并停止任何可能导致这些侵害的运营。
大众汽车在维吾尔家园的工厂与国有的上汽合作运营，多年来一直受到强迫劳动指控的审查。尽管自疫情以来，该工厂的生产已放缓，但其197名员工中近四分之一是维吾尔族。大众汽车对此地区的退出持谨慎态度，担心会损害与中国合作伙伴上汽的关系。
11月20日的审计显示，只有管理人员被问及强迫劳动，而普通工人仅被问及有限的、预设的问题，未能直接涉及该问题。此外，中国的法律环境阻止工人自由表达关于强迫劳动的问题，因为他们面临严厉的惩罚。
审计过程中的缺陷也在Löning内部引发了不满，几名员工因抗议辞职。大众汽车的工会随后要求公司对审计的发现及高层管理人员的问责进行完全透明。
研究员阿德里安·曾兹Adrian Zenz曾揭露维吾尔家园的拘留系统，他表示大众汽车对审计的说法是“误导性或虚假的”。他还指出，审计中提到的促进“民族团结”的活动，表明该工厂可能正在协助中国国家实施其强制性民族政策。
曾兹还对审计进行了独立分析，题为《对大众汽车在新疆有争议的工厂审计的评估》。他的发现突显了多个问题，包括承接审计的良马法律事务所与中国共产党有联系，缺乏进行社会审计的可见经验，并未宣传此类服务。此外，审计人员未能询问普通员工有关强迫劳动的问题。与维吾尔族及其他员工的访谈通过视频连线监控，允许国家进行监视，妨碍了被访者的匿名性。总之，SA8000对工人访谈的指导方针被严重违反。
大众汽车审计持续受到批评，加之维吾尔人权团体的持续压力，凸显了对任何涉及强迫劳动的透明和彻底调查的重要性。大众汽车是否会全面解决这些指控并采取措施，确保其不与维吾尔人民面临的侵害行为同谋，仍然是一个悬而未决的问题。
